Especialista de Remuneração

Resumo das atividades:

Atue em uma posição estratégica e hands-on, liderando análises, projetos e programas de remuneração que garantam competitividade de mercado, equidade interna e alinhamento às diretrizes corporativas. Buscamos alguém analítico, proativo e que goste de trabalhar em um ambiente dinâmico, com alta exposição a lideranças e desafios constantes.

Principais Responsabilidades:

• Conduzir programas de mérito, bônus e remuneração variável;
• Desenvolver estudos de cargos, salários e estrutura organizacional;
• Apoiar lideranças e RH em decisões salariais e movimentações de pessoas;
• Realizar pesquisas salariais, job evaluation e análises de mercado;
• Elaborar indicadores, relatórios e análises para tomada de decisão;
• Apoiar o planejamento de headcount e orçamento de pessoal.

Principais Desafios:

• Atuar em um ambiente dinâmico e em constante transformação;
• Equilibrar estratégia e execução com forte orientação para resultados;
• Influenciar decisões por meio de análises e dados;
• Gerenciar múltiplas demandas e stakeholders simultaneamente.

Habilidades e Competências:

• Perfil hands-on e senso de dono;
• Forte capacidade analítica e visão de negócio;
• Agilidade, organização e proatividade;
• Excelente comunicação e influência;
• Resiliência e adaptação a mudanças.

Requisitos:

• Formação superior em Administração, Economia, RH ou áreas correlatas;
• Experiência sólida em remuneração, cargos e salários e pesquisas salariais;
• Excel avançado;
• Inglês e espanhol avançados;
• Pós-graduação será considerada diferencial.