Responsable RH

PRÉSENTATION DU POSTE 

En tant que Responsable Ressources Humaines du site de Besançon, vous jouerez un rôle clé en créant et en développant une fonction RH de proximité. Véritable partenaire de l'équipe de direction locale et de la communauté RH France et Europe, vous serez l'interlocuteur privilégié des managers, des représentants du personnel et des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH. 

Rattaché.e à la Directrice RH Europe du Sud de la division Rigide d'Amcor, et en étroite collaboration avec le Directeur de site, vous pilotez l'ensemble de la fonction RH du site de Besançon, avec le management d'une petite équipe RH. Ce poste s'adresse à un.e Manager RH de terrain, capable d'instaurer sa légitimité dans un environnement industriel exigeant, tout en accompagnant les managers et en développant une culture RH forte au plus près des opérations. 

Ce poste vous permettra de contribuer activement à la transformation du site, notamment à travers la préparation au déploiement de Workday et l'évolution des pratiques RH. À moyen terme, il pourra également offrir l'opportunité d'élargir votre périmètre en prenant la responsabilité RH d'un second site industriel en France. 

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS 

• Piloter les effectifs, l'intérim et l'absentéisme en lien avec la Production.  

• Garantir les ressources et les compétences nécessaires à la performance du site.  

• Piloter les relations sociales (CSE, CSSCT, NAO) et le dialogue social.  

• Garantir un climat social constructif et accompagner les situations sensibles.  

• Accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH.  

• Développer les compétences et promouvoir une culture sécurité, qualité et performance.  

• Piloter les projets de transformation RH et le déploiement de Workday.  

• Être le partenaire RH de l'équipe de direction et contribuer aux projets du site.  

QUALIFICATIONS ET PRÉREQUIS 

• Expérience confirmée en tant que Responsable Ressources Humaines sur un poste similaire, idéalement avec une expérience en management d'équipe.  

• Expérience RH opérationnelle sur un ou plusieurs sites de production, avec une forte proximité terrain.  

• Expertise des relations sociales (CSE, NAO, négociations collectives) en tant qu'interlocuteur principal.  

• Expérience de l'accompagnement des transformations organisationnelles et de la conduite du changement.  

• Leadership reconnu, capacité à instaurer sa crédibilité et à influencer les managers à tous les niveaux.  

• Français bilingue et anglais professionnel (niveau B1/B2).