Recruiter (m/w/d)

Aufgaben

• Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess (End-to-End) – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung offener Positionen für mehrere Standorte
• Enge Beratung und Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen hinsichtlich Anforderungsprofilen, Auswahlprozessen und Marktgegebenheiten
• Erstellung, Optimierung und zielgruppenspezifische Veröffentlichung von Stellenausschreibungen (intern und extern)
• Aktive Direktansprache (Active Sourcing) über relevante Netzwerke und Plattformen sowie kontinuierlicher Aufbau nachhaltiger Talentpools
• Planung und Durchführung strukturierter Auswahlverfahren
• Sicherstellung einer exzellenten Candidate Experience entlang des gesamten Bewerbungsprozesses
• Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern (z. B. Personalberatungen, Plattformen)
• Definition und Steuerung relevanter Recruiting-KPIs sowie kontinuierliche Optimierung des Recruiting-Funnels
• Mitarbeit an Employer-Branding-Maßnahmen sowie Weiterentwicklung der Recruiting-Strategie
• Marktbeobachtung und Ableitung innovativer Recruiting-Ansätze sowie kontinuierliche Verbesserung der Prozesse

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation wünschenswert
• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting / Talent Acquisition, idealerweise im industriellen Umfeld (Blue- und White-Collar)
• Fundierte Erfahrung im Active Sourcing sowie im Umgang mit modernen Recruiting-Tools und -Plattformen
• Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden
• Ausgeprägte Interview- und Beratungskompetenz
• Strukturierte, selbstständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Hohe Service- und Kandidatenorientierung sowie professionelles Stakeholder-Management
• Teamfähigkeit, Diskretion und ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
• Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift