Título del puesto: Jefe de Procesos |
Unidad de negocio: AFLA |
Sede: AFL |
Área: Gerencia de Operaciones/Mejora Continua |
Nombre de puesto del reporte Directo: Gerente de Planta |
1. Objetivo del Puesto: |
Liderar la transformación operativa y cultural de la planta AF Lima, asegurando la implementación rigurosa de la metodología elaborada por AMCOR. El objetivo principal es realizar un control de procesos óptimo que permita a la Operación generar ahorros estratégicos de costos, maximizando la productividad, elevando la calidad y minimizando el desperdicio. |
2. Dimensiones de puesto: |
Reporte directo: (6) |
3. Principales responsabilidades: |
- Liderar el presupuesto de ahorros en mejoras de productividad, calidad y waste de ambas unidades (Conversión y extrusión) de planta Lima.
- Generar proyectos de mejoramiento para atacar la o las causas principales de desviación en los indicadores.
- Garantizar que las acciones resultantes de los planes de acción enfocados en la mejora, se estandaricen y permanezcan en el tiempo, a través de los procedimientos, con la debida identificación del KPI, para entrega al área de producción, y realizar monitoreo constante para validar su correcta implementación.
- Elaborar el plan de trabajo de procesos a lo largo de toda la Operación de Planta.
- Garantizar el desarrollo y entrenamiento de las personas a cargo.
- Liderar el plan de estandarización en planta Lima, enfocadas en levantar condiciones de proceso y generar el programa de auditorías periódicas de cumplimiento, esto con el objetivo de asegurar procesos estables.
- Liderar y asegurar la implementación del Plan de Excelencia Operacional en planta Lima.
- Liderar y gestionar iniciativas de mejora de procesos utilizando metodología EY.
- Realizar mapeo y análisis de procesos para identificar oportunidades de mejora.
- Desarrollar y realizar un seguimiento de los KPI para medir el progreso y el éxito de las iniciativas de excelencia operativa
- Capacitar y asesorar a los empleados sobre los principios y herramientas de EY.
- Preparar informes y presentaciones para la alta dirección sobre el estado de las iniciativas de excelencia operativa
- Mantener actualizado el conocimiento de las mejores prácticas en excelencia operativa y compartir con los miembros del equipo
- Servir como modelo a seguir para la mejora continua y el cambio positivo.
- Promover las normas de seguridad de Amcor de manera proactiva y hacerlas cumplir sin concesiones.
- Cumplir e impulsar los principios del Liderazgo de Seguridad de Amcor.
- Impulsar el cumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo, el Reglamento Interno de Seguridad, Salud en el Trabajo y los estándares de Seguridad de Amcor.
- Impulsar el cumplimiento de la norma BRCGS packaging vigente, BPM y HARA.
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4. Principales desafíos y complejidades: |
Adaptación al cambio constante |
5. Relaciones |
Internas: | Externas: |
Áreas: - Gerente y Líderes de Proceso: Metas, planes, programas y proyectos conjuntos, asesoría técnica.
- Planeadores: Programación de muestras y ensayos.
- Jefe de Desarrollo: Desarrollo de nuevas condiciones de proceso y/o materias primas.
- Jefe y Analistas de calidad: Información y generación de planes para PNC y Reclamos.
| - Proveedores de materia prima: información técnica de materias primas nuevas y contratipos
- Proveedores de equipo, servicios e insumos: información técnica, asesoría, ofertas de productos y servicios
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6. Requisitos |
6.1 Experiencia laboral y nivel académico |
Conocimientos y experiencia requerida: Superior a 5 años en control de procesos, en Mejora continua, Operaciones Nivel Académico Profesional en Ingeniería Industrial, Químico, Mecánica, especialización |
- Conocimiento / Habilidades / Competencias
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Conocimiento / Habilidades / Competencias: Conocimientos: - Conocimiento en Análisis de operaciones
- Conocimiento en Gestión de Proyectos
- Conocimiento herramientas Lean Manufacturing / TPM
- Conocimiento en Métodos y Tiempos
- Conocimiento en Análisis estadístico de procesos
- Nivel avanzado Excel, intermedio Powerpoint
- Inglés.
Competencias: - Impulsa la visión y el propósito
- Mentalidad estratégica
- Establece prioridades e impulsa resultados
- Enfoque en el cliente
- Cultiva innovación
- Atrae y desarrolla el talento
- Involucra a personas y equipos
Otras habilidades necesarias para el puesto: - Capacidad organizativa
- Facilidad para toma de decisiones.
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