Ingeniero de Procesos

Título del puesto: Ingeniero de Procesos

Unidad de negocio:  AFLA

Sede: AFL

Área: Gerencia de Operaciones/Mejora Continua

Nombre de puesto del reporte Directo: Jefe de Procesos

1. Objetivo del Puesto:

Definir los parámetros de proceso, asegurar su control y el cumplimiento dentro de la producción, definir métodos de trabajo, identificar oportunidades de mejora y soportar en la implementación de herramientas o metodologías de excelencia operacional con el objetivo de reducir desperdicios, asegurar la calidad y optimizar los procesos productivos.

2. Dimensiones de puesto:

No aplica.

3. Principales responsabilidades:

1. Participar en el diseño e implementación de metodologías de excelencia operacional (5Ss, SMED, TPM, diálogos de desempeño, etc.) con la finalidad de asegurar el uso eficiente de los recursos en el proceso.

2. Realizar el control de procesos y generar los estándares de trabajo para asegurar un proceso estandarizado que evite problemas de calidad, y ayude a reducir los desperdicios y costos de producción.
3. Liderar proyectos en temas de capacitación, concientización de personal sobre normas o políticas, así como asegurar el cumplimiento de objetivos en las plazos de tiempo establecidos.
4. Investigar las causas raíces de problemas y establecer soluciones, asegurando el cumplimiento de los planes de acción en los tiempos establecidos.
5. Gestionar los proyectos de ahorros del área con la finalidad de reducir los costos del proceso.
6. Realizar el seguimiento y control de los reportes de acción de mejora de modo que se minimice los problemas de calidad en el proceso.
7. Asegurar la calidad de los productos mediante acciones correctivas rápidas y efectivas ante un problema presentado en la planta de producción.
8. Proponer y difundir indicadores de procesos para medir el avance y/o problemas presentados en la producción.
9. Liderar la gestión de paradas programadas de la maquinaria dentro del área de producción, asegurando que la priorización de las actividades sea en base a la importancia de los indicadores del proceso.
10. Detectar oportunidades de mejora en las actividades diarias, para ser ejecutadas posteriormente a fin de mejorar productividad, calidad o seguridad dentro de la planta de producción
11. Apoyar a los jefes de los diferentes procesos productivos a fin de optimizar las actividades del personal y maquinaria de la empresa.
12. Ser miembro suplente del equipo de gestión de crisis BCP, asimismo entrenar a los nuevos miembros cuando sea necesario.
13. Cumplir con los 4 pilares de seguridad y las 6 reglas que salvan vidas de Amcor.

14. Cumplir con el Reglamento Interno de trabajo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y los estándares de Seguridad de Amcor.

15. Cumplir con la normativa BRCGS packaging vigente, BPM y HARA.

4. Principales desafíos y complejidades:

Establecer nuevos lineamientos y/o controles a fin de evitar la recurrencia de errores ya detectados, luego de analizar un problema.

Capacidad para empoderar al equipo de operadores, promoviendo autonomía, accountability y mejora continua.

5. Relaciones

Internas:

Externas:

Flexografía, Huecograbado, Gerencia de Técnica de Planta, Laminados, Corte, Embalaje, Mantenimiento, R&D, Planificación, Compras.

Proveedores (Alpine, RBF, Polyrema, Carnevalli, Dow, Exxon, Braskem, Solpack)

6. Requisitos

6.1 Experiencia laboral y nivel académico

Experiencia requerida:

Experiencia requerida de 2 años en procesos productivos de empresas afines.

Nivel académico:

Ingeniero(a) Industrial, química o afines

Diplomados en gestión de procesos, Lean Manufacturing, Six Sigma o afines.

6. 2.  Conocimientos / Habilidades / Competencias

Conocimientos / Habilidades / Competencias:

Conocimientos:

• Gestión por procesos.
• Herramientas de mejora continua
• Inglés avanzado
• Microsoft office (Excel, Word, Power Point) intermedio
• Power BI, QlikView.

Competencias:

• Impulsa la visión y el propósito
• Capacidad analítica
• Mentalidad estratégica
• Establece prioridades e impulsa resultados
• Enfoque en el cliente
• Cultiva innovación
• Atrae y desarrolla el talento
• Involucra a personas y equipos

Otras habilidades necesarias para el puesto:

• Trabajo en equipo
• Capacidad para inspirar y empoderar equipos multidisciplinarios