Auxiliar Movimentação Materiais I

Título do Cargo:  AUXILIAR MOVIMENTAÇÃO MATERIAIS I 

Business Group/Business Unit:  Suprimentos 

Localidade: Três Lagoas 

Família de Cargo:  

Reporte para: SUPERVISOR LOGISTICA I 

1. Sumário das Atividades 

Controlar entregas e recebimentos no setor de Almoxarifado, realizando conferência de materiais, saídas de material do estoque no sistema BAAN, efetuando contagem do material existente e comparando com o registrado no sistema, efetuando correções se houver desvios, organizando os itens e verificando a necessidade de reposições, bem como realizando atendimento de requisições sob demanda. 

2. Dimensões do Cargo 

Áreas de interface para desempenho da função: Portaria, PCP, Fiscal, RH, Artes, além de áreas da fábrica que buscam itens no Almoxarifado. 

Quantos reportes diretos e quantos indiretos? Não se aplica 

3. Principais Responsabilidades / Atividades 

1. Realizar recebimento, conferência, identificação e armazenagem de materiais no setor de Almoxarifado, a fim de controlar a entrada do material no estoque. 

2. Realizar entrega de materiais  a colaboradores, por meio de requisições de consumo e realocação de centro de custo, registrando no sistema BAAN a saída do material, a fim de controlar a acuracidade do estoque.  

3. Realizar registro de fichas de EPI’s para os colaboradores da planta, após atendimento de requisição. 

4. Realizar contagem rotativa do material existente e comparando com o que existe no sistema, a fim de manter o estoque correto, e se necessário acionar a controladoria para ajuste. 

5. Organizar os itens de estoque, verificando a necessidade de abastecimento, a fim de manter o estoque em ordem. 

6. Utilizar obrigatoriamente todos os EPI´s e uniformes, conforme estabelecido pela empresa e nas ordens de serviços da NR-1. 

7. Zelar pela conservação do patrimônio da empresa, bem como pela limpeza e organização do ambiente de trabalho e áreas comuns. 

8. Manter a confidencialidade de informações de técnicas de produção, tecnologia aplicada e demais informações restritas do processo fabril e administrativo da empresa. 

9. Buscar formas de promover seu auto-desenvovimento, visando garantir contínuo aprimoramento e desenvovimento pessoal e profissional. 

10. Manter comprometimento às normas e procedimentos de qualidade, segurança, saúde e meio ambiente, bem como regras de conduta, de acordo com o Código de Conduta da Empresa. 

11. Cumprir e contribuir na divulgação da Missão, Visão e Valores Organizacionais da Empresa. 

4. Principais Desafios e Complexidades 

- Manter o controle e a organização do estoque. 

5. Relacionamentos 

Interno 

Externo 

Relaciona-se com áreas administrativas, portaria e operação  

6. Qualificações/Requisitos: 

6.1 Qualificações Formais e Experiências: 

Conhecimento: 

• Recebimento de materiais e gestão de estoque 

Experiência: 

• Experiência: 6 meses 

Educação e Certificação: 

• Educação: Ensino Médio Completo 

• Certificação:  não se aplica 

6.2 Conhecimento/Habilidades/Comportamentos: 

Competências: 

• Impulsiona visão e propósito 

• Mentalidade Estratégica 

• Define prioridades e impulsiona resultados 

• Foco no cliente 

• Cultiva a inovação 

• Atrai e desenvolve talentos 

• Envolve pessoas e equipes 

Habilidades específicas do trabalho: 

• Sistema BAAN 

Requisitos / Treinamentos obrigatórios: 

SEGURANÇA: Política Integrada: (Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança); Controle Operacional; Relatório de Incidente; Plano de Emergência; Investigação de Não Conformidade; Proteção Respiratória; Programa de Saúde Ocupacional; Proteção Auditiva; Energia Nula; Programa de Substancias Químicas; Equipamentos de Içar(NR11); Permissão de Trabalho; Equipamentos Moveis(NR11); Política de Pedestre e Visitantes; Proteção Interface Homem Maquina; Ferramentas Manuais para Corte; Introdução NR10 (Elétrica); Introdução NR33 (Espaço Confinado); Risco Ambiental; EPI; Gestão de Mudança; Trabalho em Altura; Blitz de Segurança. 

QUALIDADE: Gestão Integrado - ISO 9000, 14001, 0HSAS 18000 e FSSC 22000; Ferramentas da Qualidade; Política Integrada: (Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança); Aspectos e Impactos Ambientais; Perigos e Riscos de Saúde e Segurança; Controle de Documentos e Registro; Controle Operacional; Equipamentos de Medição e Ensaio; Identificação e Rastreabilidade; Preservação do Produto e Propriedade do Cliente; Não Conformidade da Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança; Boas Práticas de Fabricação (BPF/GMP); Programa 5S; Coleta Seletiva; Controle de Pragas e Plano de HACCP quando aplicável. 

7. Periculosidade: 

As atividades descritas não são consideradas atividades ou operações perigosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego em seu artigo 193 da CLT e na NR 16, por frequentar áreas administrativas para desempenhar a função e trabalhar localizado no almoxarifado corporativo dentro da fábrica 

Amcor Leadership Framework Competencies required for role: 

Leading Self 

Drive Vision & Purpose – Can identify personal meaning in contributing to the vision & strategy of Amcor. Is optimistic and contributes in a supporting way to their business environment. 

Strategic Mindset – Contributes in practical planning of work processes. Understands and evaluates consequences of own decisions and actions. Pays attention to trends and issues that may impact own work in the future. 

Leading Teams 

Engage People & Teams – Provides the team with insights and background behind goals and required actions. Assigns tasks, setting clear, specific performance objectives, standards and accountability across all people. Respects concerns and encourages the open expression of 

ideas and opinions. Builds consensus and involves others in decision-making. 

Attracts & Develops Talent – Attracts and selects diverse & high caliber talent. Places a high priority on developing others through coaching, giving feedback, providing exposure within the organization, and identifying stretch assignments. Aligns employee career development goals with organizational objectives. 

Leading the Business 

Customer Focus – Creates a sense of urgency throughout the organization on the importance of meeting customer needs, e.g. defines their customer’s perspective. Identifies opportunities to modify internal processes, services, and structures to improve the ability to serve their customer. Identifies and tracks emerging customer segments and trends, shifts in suppliers and their offerings, and how they will affect how business is carried out. Understands how competitors serve different segments and where opportunities lie against them. 

Set Priorities & Drives Results - Sets the right priorities and stretching goals on a group, team and 

individual level.  Pushes the organization to achieve results. Eliminates obstacles that affect organizational performance and supports the organization in overcoming setbacks. 

Cultivates Innovation – Engages others by making the case for innovation and explaining 

their role in it. Removes barriers and creates a climate within the organization that encourages innovation e.g. mistakes are accepted, failures are opportunities to learn. 

Application process 

To apply to this offer, please apply directly on our website 

www.amcor.com/careers 

Business overview 

Amcor Flexibles Americas (AFLA) 

With 20 plants in the Latin America operating in 6 countries, Amcor Flexibles Latin America (AFLA), a business group of Amcor, is a market leader and the world's largest supplier of flexible packaging. Amcor delivers innovative packaging solutions and provide enhanced quality products for the medical, pharma, personal care, and food markets. Its award-winning approach towards sustainability makes Amcor the preferred partner for customers looking for responsible packaging solutions. For more information visit our website www.amcor.com