Tookmaker II

Título do Cargo: FERRAMENTEIRO II

Business Group/Business Unit: Três Lagoas

Localidade: Três Lagoas

Família de Cargo: FERRAMENTARIA

Reporte para: SUPERVISOR FERRAMENTARIA

1. Sumário das Atividades (Propósito do Cargo) JOB OVERVIEW

Executar demandas de ferramentaria, produzindo peças especificas, atendendo as áreas produtivas

e de apoio a produção.

2. Dimensões do Cargo

Áreas que terá interface: Todas as áreas produtivas da fábrica.

Quantos reportes diretos e quantos indiretos? Reportes para Supervisor e Líder.

3. Principais Responsabilidades / Atividades

1. Confecciona moldes para Thermoformagem, dispositivos em geral, peças de manutenção

para máquinas e ferramentas, através de usinagem e montagem de seus componentes,

utilizando-se de desenhos técnicos, amostras, máquinas operatrizes e instrumentos de

medição;

2. Efetua instalação, ajustes e troca de moldes;

3. Registra o tempo de serviço e anomalias em moldes, através de fichas e formulários

padronizados, contribuindo com o histórico e controle de custos, tempos de fabricação,

atividades e equipamentos.

4. Realizar as atividades da função de acordo com a Metodologia WCOM;

5. Conhecer e cumprir a Política de Meio Ambiente;

6. Ter ciência da Política de Ética e seguir à mesma;

7. Atender a aplicar as normas de Segurança do Trabalho;

8. Garantir a aplicação da Política de Qualidade;

9. Manter as boas práticas de fabricação relacionadas a si mesmo e/ou sua atividade ou

departamento;

10. Observar, orientar e manter as boas práticas de fabricação e elementos de sistemas de

gestão relacionados ao seu pessoal e departamento.

11. Garantir a aplicação da Política de Qualidade;

12. Atender a aplicar as normas de Segurança do Trabalho e Garantir a aplicação da Política de

Qualidade;

13. Manter as boas práticas de fabricação relacionadas a si mesmo e/ou sua atividade ou

departamento.

4. Principais Desafios e Complexidades

1. Auxiliar na montagem/desmontagem de peças, conjuntos, reparando e ajustando

componentes e dispositivos, conforme desenho mecânico e ordens de fabricação,

assegurando que os equipamentos estejam em condições de atender ao processo produtivo.

2. Auxiliar na realização de setup’s parciais e completos.

5. Relacionamentos

Interno Externo

Todas as áreas da empresa. Prestadores de Serviços, Terceiros e Temporários.

6. Qualificações / Requisitos:

Desejável: Técnico em Ferramentaria ou Mecânico.

7. Qualificações Formais e Experiências:

Desejável: 6 meses em áreas afins

Conhecimento e Experiência: com indústrias.

Educação e Certificação: Curso Torneiro Mecânico e ou Técnico em Mecânico.

8. Conhecimento / Habilidades / Comportamentos:

· Ter ciência do Código de Conduta da empresa e segui-lo;

· Conhecer e trabalhar em prol da visão da empresa;

· Ter conhecimento e cumprir rigorosamente as Normas de Segurança do Trabalho;

· Cumprir rotinas, normas e procedimentos Internos;

· Conhecer e cumprir as normas e procedimentos da Política de Qualidade;

· Cumprir as Boas Práticas de Fabricação em vista da Higiene e Segurança dos produtos e

processos de fabricação;

· Praticar a coleta seletiva dentro da empresa, conforme identificação das áreas de descarte e lixeiras

de coleta seletiva;

· Conhecer os procedimentos básicos de uso e apontamento no Sysprod;

· Contribuir com os projetos WCOM conforme for solicitado;

· Conhecer os modos de defeito de qualidade.

· Conhecer a política integrada (meio ambiente, qualidade e segurança) e os objetivos relacionados a

política. Conhecer a sua forma de divulgação e as atividades da área e função que podem colaborar

com o atendimento a política.

9. Competências da Liderança Amcor

Competências de Liderança (3) que serão aplicadas a todos os colaboradores AFLA:

· Direcionado para Resultados

· Foco no Cliente

· Influência sobre os outros

Competências de liderança (4) que serão aplicadas a Saúde, Segurança e Meio

Ambiente | OHSE:

· Habilidades de Comando · Inteligência Interpessoal · Gestão de Processos · Aprende durante o voo Competências de liderança (4) que serão aplicadas a todos os gestores de pessoas: · Faro para Talentos · Construção de equipes eficientes · Motiva os outros · Coragem Gerencial